Wynagrodzenie pracownika instytucji kultury składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę. Ponadto, pracownik pełniący funkcje kierownicze otrzymuje dodatek funkcyjny. Pracownik instytucji kultury może też otrzymać: dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, na okres wykonywania tych zadań albo za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.

Poza składnikami wynagrodzenia przysługują inne świadczenia jak nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna lub rentowa. Warunki ustalania:

1) prawa do dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania,

2) wysokości dodatku funkcyjnego i jego wypłacania,

3) wysokości dodatku specjalnego i jego wypłacania,

4) prawa do ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości,

5) prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,

6) prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania

- określa rozporządzenie

Dodatkowe należności otrzymuje pracownik artystyczny (np. ekwiwalent pieniężny za używanie własnych instrumentów czy dodatkowe wynagrodzenie za prace twórcze).

W przypadku gdy w instytucji kultury nie jest zawarty układ zbiorowy pracy, warunki wynagradzania za pracę oraz stanowiska pracy w tej instytucji określa jej dyrektor w regulaminie wynagradzania. Zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą określone w ustawie obowiązują do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania.

Z powyższego wynika, że instytucja kultury jako pracodawca powinna posiadać regulamin wynagradzania, jeżeli jej pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy. Regulamin powinien być zaopatrzony w odpowiednie załączniki np. z wykazem stanowisk, wysokością wynagrodzenia zasadniczego przysługującego na poszczególnych stanowiskach, dodatku funkcyjnego.