Jestem dyrektorem instytucji kultury, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zawartej w 1998 roku na czas nieokreślony. W umowie tej, jako składnik wynagrodzenia, przewidziany jest dodatek funkcyjny w wysokości 50%. W ostatnim czasie zaproponowano mi obniżenie dodatku funkcyjnego do poziomu 30%, co skutkuje zmniejszeniem mojego wynagrodzenia brutto o około 500 zł. Proponowana zmiana oznacza obniżenie mojego wynagrodzenia do poziomu niższego niż dotychczasowe. Dodatkowo z dniem 15 stycznia nabyłam prawa ochronne (wiek przedemerytalny). W związku z powyższym proszę o wyjaśnienie: Czy decyzja o obniżeniu dodatku funkcyjnego, będącego składnikiem wynagrodzenia określonym w umowie o pracę, jest zgodna z przepisami prawa pracy? Czy pracodawca ma prawo jednostronnie zmienić wysokość dodatku funkcyjnego w przypadku dyrektora instytucji kultury, wobec którego obowiązują odrębne przepisy dotyczące organizacji i wynagradzania niż w jednostkach organizacyjnych gminy? Czy powinnam przyjąć proponowane warunki wynagrodzenia? Czy mam prawo żądać pisemnego uzasadnienia obniżenia wynagrodzenia? Proszę o opinię, w szczególności w kontekście ochrony prawnej przysługującej mi z racji nabycia uprawnień ochronnych.