Obniżenie wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury wymaga jego zgody.

Dyrektora instytucji kultury powołuje organizator, który w przypadku gminnej instytucji kultury działa poprzez swój organ wykonawczy, tj. wójta. Wójt jest zatem właściwy do ustalenia dyrektorowi instytucji kultury wynagrodzenia miesięcznego – patrz art. 6 ust. 1 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2136).

W myśl art. 15 ust. 7 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, w sprawach dotyczących powoływania i odwoływania dyrektora instytucji kultury w zakresie nieuregulowanym w ustawie stosuje się przepisy art. 68-72 Kodeksu pracy.

W wyroku Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2009 r. (sygn. akt II PK 43/09)wskazano, że nie jest dopuszczalne wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania. Zatem w analizowanym przypadku wójt nie może wypowiedzieć dyrektorowi instytucji kultury dotychczasowych warunków wynagradzania poprzez obniżenie wysokości dodatku funkcyjnego.

Zmiana taka może być dokonana jedynie poprzez porozumienie stron – tzw. porozumienie zmieniające (art. 353 1Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Tak więc obniżenie wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury wymaga jego zgody. Przy czym nie ma on obowiązku takiej zgody udzielić.