REKLAMA

Logo strony

Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia można wypłacać dwa razy w roku


Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia można wypłacać dwa razy w roku
Dyrektor instytucji kultury planuje zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia do prowadzenia zajęć muzycznych odbywających się w soboty. Wynagrodzenie zleceniobiorcy miałoby być wypłacane dwa razy w roku. Czy w takiej sytuacji dopuszczalne jest rozliczenie i wypłata wynagrodzenia za godziny przepracowane w styczniu dopiero w czerwcu?
arrow
Korzyści

Z komentarza eksperta prawowkulturze.pl dowiesz się:

Jak prawidłowo ustalić termin wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia, aby był on zgodny z przepisami o minimalnej stawce godzinowej i nie narażał instytucji kultury na naruszenie prawa

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

  • komentarze ekspertów do nowości prawnych,
  • codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
  • indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
  • gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Maciej Karpiński
Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

REKLAMA

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

REKLAMA

Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;