Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
📢 Planujemy zmiany w usłudze automatycznego pobierania raportów e-ZLA na portalu eZUS. 📄 Od 9⃣ stycznia w raportach pojawi się informacja o dokumencie ZLA/K, który lekarz orzecznik wystawia w przypadku skrócenia zwolnienia. 📥 Już teraz udostępniliśmy zaktualizowaną
przed nami kolejny rok pełen zmian, a 2026 – jak już dziś wiemy – nie będzie rokiem prostym dla działów kadr i płac. Nowe przepisy wchodzące w życie od stycznia wprowadzają istotne zmiany zarówno w zakresie wyliczeń wynagrodzeń, jak i obowiązków dokumentacyjnych. Zmieniają się wartości kluczowych wskaźników, limity podatkowe, zasady naliczania zasiłków i ekwiwalentów. Wchodzą nowe obowiązki w zakresie jawności wynagr...
Jawność wynagrodzeń przestaje być „miłym dodatkiem” do polityki HR, a staje się twardym obowiązkiem prawnym – z konkretnymi sankcjami finansowymi w tle. Z drugiej strony mamy RODO, ochronę danych osobowych, klauzule informacyjne, minimalizację danych i ryzyko naruszenia prywatności pracowników. Na szkoleniu krok po kroku rozbieramy na czynniki pierwsze najtrudniejsze pytania: czy wynagrodzenie to dana wrażliwa? Jak d...
Jak zabezpieczyć interesy pracowników, którzy w imieniu pracodawcy kupują usługi noclegowe, paliwo czy bilety kolejowe, a potem muszą rozliczyć się z tych kosztów? Czy wystarczy podać numer NIP na paragonie, czy trzeba zadbać o pełną fakturę z kodem QR i numerem KSeF? W praktycznym szkoleniu Izabela Leśniewska pokazuje, jak przygotować wewnętrzne identyfikatory pracowników, na czym polega ich funkcjonalność w KSeF i ...
Przepisy wprowadzające zakładowe prewencyjne badania trzeźwości zostały ostatecznie weszły w życie. Jak zatem należy je wdrożyć? Oto 10 kroków, które kolejno należy wykonać. Zobacz, czego potrzebujesz i na co powinieneś zwrócić uwagę, aby rozpocząć prewencyjne badania trzeźwości pracowników w Twoim zakładzie pracy.
Czy pracodawca musi poinformować pracownicę, przebywającą obecnie na urlopie rodzicielskim, o utracie ważności deklaracji PPK złożonych do 28 lutego 2023 r.? Czy pracownica musi złożyć ponowną rezygnację, począwszy od 1 marca, czy może taka rezygnację złożyć po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego?
Instytucja kultury jest zarówno użytkownikiem, jak i twórcą własności intelektualnej. Musi z jednej strony dbać o poszanowanie wszelkich niematerialnych dóbr kultury, z których korzysta, z drugiej zaś – chronić te, które wytwarza w ramach własnej działalności. Szczególnie istotne jest to w kontekście wszelkich działań w Internecie. Sprawdźmy zatem, jak zgodnie z prawem korzystać z szerokich zasobów elektronicznych or...
Dyrektor instytucji kultury podjął z własnej inicjatywy naukę na studiach podyplomowych. Czy instytucja kultury może sfinansować takie dokształcanie? Kto wydaje zgodę na pokrycie kosztów dokształcania na studiach podyplomowych dyrektora instytucji kultury? Czy należy podpisać z dyrektorem umowę szkoleniową, która określi zakres świadczeń przyznanych w związku z podjętym dokształcaniem? Jeśli tak, to kto podpisuje tak...
Odpowiedź na tak postawione pytanie brzmi: „co do zasady tak”. Zazwyczaj w kontekście darowizny myślimy o instytucjach kultury jako o obdarowywanych np. dziełami sztuki czy historycznymi pamiątkami. Niekiedy jednak warto wziąć pod uwagę, że darowizna pomaga istotnie uzupełnić zbiory innej placówki, nawiązać z nią dalszą współpracę lub powierzyć zbiory takiemu podmiotowi, który dysponuje lepszymi warunkami do jej utrz...
Pytanie dotyczy zatrudnienia obcokrajowca. Chcemy zatrudnić obywatelkę Ukrainy (ur. w 1995 r.) na umowę o pracę w instytucji kultury. Jakie dokumenty powinniśmy od niej otrzymać? Czy świadectwa pracy, dyplomy, zaświadczenia o wykształceniu itp. powinny być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy umowa o pracę, którą zamierzamy z nią zawrzeć, też musi być w języku ukraińskim?