Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Instytucje kultury czekają jedne z największych od lat zmian w zakresie zwolnień lekarskich i kontroli ZUS. Nowe regulacje będą wchodzić w życie etapami: część przepisów obowiązuje już od 27 stycznia 2026 r., kluczowe zmiany zaczną obowiązywać od 13 kwietnia 2026 r., a kolejne wejdą w życie 1 stycznia 2027 r. Dla działów kadr i płac w instytucjach kultury oznacza to konieczność gruntownego przygotowania procedur – zw...
Uruchomienie Krajowego Systemu e-Faktur całkowicie zmienia sposób rozliczania delegacji, zakupów pracowniczych i faktur kosztowych. Pracownicy nie otrzymują już „papierowych” faktur, a instytucje muszą nauczyć się sprawnie identyfikować, przypisywać i akceptować dokumenty dostępne wyłącznie w KSeF. Jak rozliczyć nocleg, paliwo czy opłatę autostradową, gdy faktura znajduje się na platformie Ministerstwa Finansów? Jak ...
Status ucznia lub studenta ma istotne znaczenie dla instytucji kultury zarówno w zakresie obowiązków składkowych, jak i stosowania preferencji podatkowych – w tym ulgi na dziecko oraz tzw. ulgi dla młodych. W 2026 r., przy zmieniających się limitach przychodów oraz ewoluujących interpretacjach ZUS i organów podatkowych, prawidłowe rozliczanie osób uczących się zatrudnianych przez instytucje kultury wymaga szczególnej...
4 nowe wpisy na Krajowej liście niematerialnego dziedzictwa kulturowego Niedźwiedzie wielkanocne z Góry, procesja Bożego Ciała z tradycją dywanów kwietnych w Skęczniewie, procesja emaus i turki w parafii Dobra oraz wykonywanie pisanek techniką drapaną - krasek z Krasnegostawu to
Przepisy wprowadzające zakładowe prewencyjne badania trzeźwości zostały ostatecznie weszły w życie. Jak zatem należy je wdrożyć? Oto 10 kroków, które kolejno należy wykonać. Zobacz, czego potrzebujesz i na co powinieneś zwrócić uwagę, aby rozpocząć prewencyjne badania trzeźwości pracowników w Twoim zakładzie pracy.
Czy pracodawca musi poinformować pracownicę, przebywającą obecnie na urlopie rodzicielskim, o utracie ważności deklaracji PPK złożonych do 28 lutego 2023 r.? Czy pracownica musi złożyć ponowną rezygnację, począwszy od 1 marca, czy może taka rezygnację złożyć po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego?
Instytucja kultury jest zarówno użytkownikiem, jak i twórcą własności intelektualnej. Musi z jednej strony dbać o poszanowanie wszelkich niematerialnych dóbr kultury, z których korzysta, z drugiej zaś – chronić te, które wytwarza w ramach własnej działalności. Szczególnie istotne jest to w kontekście wszelkich działań w Internecie. Sprawdźmy zatem, jak zgodnie z prawem korzystać z szerokich zasobów elektronicznych or...
Dyrektor instytucji kultury podjął z własnej inicjatywy naukę na studiach podyplomowych. Czy instytucja kultury może sfinansować takie dokształcanie? Kto wydaje zgodę na pokrycie kosztów dokształcania na studiach podyplomowych dyrektora instytucji kultury? Czy należy podpisać z dyrektorem umowę szkoleniową, która określi zakres świadczeń przyznanych w związku z podjętym dokształcaniem? Jeśli tak, to kto podpisuje tak...
Odpowiedź na tak postawione pytanie brzmi: „co do zasady tak”. Zazwyczaj w kontekście darowizny myślimy o instytucjach kultury jako o obdarowywanych np. dziełami sztuki czy historycznymi pamiątkami. Niekiedy jednak warto wziąć pod uwagę, że darowizna pomaga istotnie uzupełnić zbiory innej placówki, nawiązać z nią dalszą współpracę lub powierzyć zbiory takiemu podmiotowi, który dysponuje lepszymi warunkami do jej utrz...
Pytanie dotyczy zatrudnienia obcokrajowca. Chcemy zatrudnić obywatelkę Ukrainy (ur. w 1995 r.) na umowę o pracę w instytucji kultury. Jakie dokumenty powinniśmy od niej otrzymać? Czy świadectwa pracy, dyplomy, zaświadczenia o wykształceniu itp. powinny być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy umowa o pracę, którą zamierzamy z nią zawrzeć, też musi być w języku ukraińskim?