REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Dnia 28 marca 2025 r. w godz. 10.00-15.00 zapraszamy Cię na szkolenie Jak wygrać konkurs na dyrektora biblioteki? Praktyczne warsztaty z unikalną formułą rozmowy między ekspertami! Tylko z nami dowiesz się, jak skutecznie przejść przez każdy etap konkursu na dyrektora biblioteki – od pierwszych przygotowań po objęcie stanowiska. Nasze warsztaty to unikalna rozmowa między dwoma ekspertami, którzy mają za sobą takie sa...
Wskazanie kiedy i jakie zajęcia realizowane przez instytucje kultury korzystają ze zwolnienia z VAT nie jest takie oczywiste. Wypowiadały się w tym zakresie wiele razy I w sposób sprzeczny lub niejednoznaczny organa skarbowe. Zakres i zasady zwolnienia od podatku od towarów i usług dostawy towarów lub świadczenia usług zostały określone między innymi w art. 43 ustawy o podatku od towarów I usług (Dz. U z 2022 poz. 93...
W instytucji kultury zostaje zatrudniona do pracy osoba z Ukrainy (ma pieczątkę w paszporcie odnośnie wjazdu do PL z 26 lutego22, ma też pesel). Zgodnie z regulaminem wypłacamy dodatek za wysługę lat. Pani dała do wglądu i zrobienia kopii okresy zatrudnienia i okres nauki na Ukrainie od 2001 roku – wpisane do książeczki na podobieństwo naszych starych legitymacji ubezpieczeniowych w języku ukraińskim. Czy możemy jej ...
„Zabrania się fotografowania i filmowania eksponatów oraz sal ekspozycyjnych bez uzyskania pozwolenia dyrektora muzeum. Fotografowanie możliwe jest po uzyskaniu zgody i uiszczeniu opłaty” – taki punkt w regulaminie muzeów jest niezgodny z prawem i trafił nawet do wykazu klauzul zakazanych przez UOKiK. Każdy odwiedzający muzeum może bezpłatnie fotografować eksponowane tam muzealia. Musi przy tym respektować zasady bez...
Instytucja kultury otrzymała samochód osobowy do celów służbowych. Samochód będzie wykorzystywany przez dyrektora i wybranych pracowników tylko w celach służbowych. Jego miejsce postoju jest na terenie jednostki. Wyznaczeni pracownicy będą mogli korzystać z samochodu do celów służbowych na podstawie upoważnień wydanych przez dyrektora. Na jakiej podstawie może korzystać z tego samochodu dyrektor? Czy musi mieć do teg...
Zasady pracy zdalnej możemy uregulować w dokumentach zbiorowych – tzn. w porozumieniu ze związkami dotyczącym stosowania pracy zdalnej albo w regulaminie pracy zdalnej. Jeśli jednak nie mamy takich zbiorowych regulacji, zasady te możemy uregulować w indywidualnych porozumieniach z pracownikami dotyczących pracy zdanej lub w indywidualnych poleceniach pracy zdalnej (wydawanych pracownikom w tych przypadkach, gdy przep...
Mam pytanie dotyczące pełnienia funkcji głównego księgowego w centrum Kultury. Czy jest możliwość powierzenia tych obowiązków księgowemu pracującemu w urzędzie gminy. Jako centrum kultury jesteśmy samodzielną jednostką ale otrzymujemy dotacje z urzędu gminy. Obecnie zatrudniona u nas księgowa złożyła wypowiedzenie i najbardziej dogodnym dla nas rozwiązaniem byłoby właśnie powierzenie tych obowiązków osobie pracującej...
Od 26 kwietnia 2023 r. długość umowy na okres próbny musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Znika także jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Sprawdź zatem, jak stosować w praktyce zmiany w umowach na okres próbny.
Samorządowa biblioteka publiczna przyjęła stażystę na podstawie umowy trójstronnej. W związku z przyjęciem stażysty biblioteka może ubiegać się od organizatora stażu o refundację wydatków związanych z realizacją stażu w kwocie netto. Biblioteka utrzymuje się z dotacji podmiotowej organizatora, nie ma własnych dochodów, nie jest zarejestrowanym czynnym podatnikiem VAT i korzysta ze zwolnienia podmiotowego. Czy bibliot...
Posłużenie się czyimś podpisem elektronicznym stanowi przestępstwo i jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który dokonał tego czynu. Konieczność wykonywania obowiązków finansowych instytucji kultury nie stanowi tu usprawiedliwienia. Postanowienie Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2022 r. (sygn. akt III PSK 224/21)
Zatrudniłam w bibliotece osobę po maturze, czyli bez kwalifikacji zawodowych, na czas określony (od 1 kwietnia do 30 września 2022 r.) – 6 miesięcy. Jestem z pracy tej osoby bardzo zadowolona i będę chciała zawrzeć z nią umowę na stałe od 1 października 2022 r. W związku z powyższym proszę o informację, czy mogę już od września wysłać ją na Kurs Biblioteczny, pomimo zatrudnienia na czas określony do 30 września 2022 ...
Pracownik samorządowej instytucji kultury zatrudniony na stanowisku sprzątaczka wykonuje pracę w wymiarze 1 etat w wymiarze 8 godzin w ciągu 5-dniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Zdarza się jednak, że w związku z organizacją imprezy w sobotę przychodzi dodatkowo do pracy i pomaga przy organizacji imprezy. Przebywa wtedy w pracy np 8 godzin. Czy jako pracownik instytucji kultury ma prawo do odbioru godz...
Samorządowa instytucja kultury stosuje PRE (art. 86 ust. 2a-2h ustawy o VAT) oraz WSS (art. 90 ustawy o VAT). Na potrzeby zarówno działalności statutowej, jak i gospodarczej, zakupiono kserokopiarkę o wartości 6.027,00 zł (4.900,00 neto, kwota VAT 23% – 1.127,00 zł). Czy w przypadku tego zakupu należy zastosować oba wskaźniki PRE i WSS? Jaką wartość pozostałego środka trwałego przyjąć w księgach rachunkowych? Czy moż...
Kto może zastąpić główną księgową na zastępstwo, w związku z jej pójściem na chorobowe, a potem roczny urlop macierzyński? Czy osoba posiadająca staż pracy 5 lat 10 miesięcy na stanowisku księgowej (w biurze rachunkowym i jednostce budżetowej) oraz 6 miesięcy na stanowisku inspektor ds. administracyjno-finansowych (w jednostce budżetowej), gdzie w tym ostatnim w zakresie obowiązków miała zapisane m.in. zastępstwo głó...
Instytucja kultury pozyskała z ministerstwa kultury oraz gminy dotację na remont dachu budynku stanowiącego obcy środek trwały. Obiekt jest w użyciu instytucji i zgodnie z umową użyczenia ponosi ona obowiązek wszelkich napraw. Nadmienię, iż środek trwały nie został przekazany i nie jest wprowadzony pozabilansowo do ksiąg. Widnieje natomiast w ewidencji środków trwałych gminy. W związku z zaistniałą sytuacją zdarzeni...
W aspekcie finansowym do najistotniejszych form mecenatu państwa i organów jednostek samorządu terytorialnego należą dotacje dla instytucji kultury. Sprawdź, jakie 3 elementy dotacji wyróżnił Naczelny Sąd Administracyjny. Dowiedz się, jakie warunki muszą być określone, aby dany wydatek można było zaklasyfikować jako dotację. Przeczytaj, kiedy można dotować bibliotekę publiczną.
Z dniem 29 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2023 r. poz. 1662), na mocy której wprowadzono nowe uregulowania dotyczące możliwości tworzenia i finansowania przez instytucje kultury podmiotów realizujących poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej zadania w zakresie ochrony polskiego dziedzictwa kulturowego. Uwaga; z...
Jesteśmy samorządową jednostką kultury. W naszym regulaminie dotyczącym zamówień publicznych o wartości nie przekraczającej 130.000,00 zł jest zapis ustalający najniższy tryb w wysokości do 5.000,00 zł. Czy przy zamówieniach do 5 tys. złotych netto realizowane bezpośrednio z jednym wybranym wykonawcą nie trzeba już zajmować się rozeznaniem rynku zgodnie z ustawą o finansach publicznych?
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. W nowym świadectwie pracy należy zamieszczać także rozwiązania, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Są to dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a także urlopu opiekuńczego czy urlopu rodzicielskiego. Sprawdź, w których punktach nowego świadectwa pracy wpisywać nowe url...
Nasz pracownik w świetlicy zatrudniony jest na niepełny etat. W okresie intensywnym np. podczas wakacji niepełny etat nie wystarcza. Czy jest możliwe, aby podwyższyć pracownikowi etat tylko na określony czas np. na okres od 1 lipca 2023 r. do 30 sierpnia 2023 r., równocześnie podnosząc jego wynagrodzenie? Czy można taki zapis umieścić w porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy?
Przepisy wprowadzające zakładowe prewencyjne badania trzeźwości zostały ostatecznie weszły w życie. Jak zatem należy je wdrożyć? Oto 10 kroków, które kolejno należy wykonać. Zobacz, czego potrzebujesz i na co powinieneś zwrócić uwagę, aby rozpocząć prewencyjne badania trzeźwości pracowników w Twoim zakładzie pracy.
Instytucja kultury jest zarówno użytkownikiem, jak i twórcą własności intelektualnej. Musi z jednej strony dbać o poszanowanie wszelkich niematerialnych dóbr kultury, z których korzysta, z drugiej zaś – chronić te, które wytwarza w ramach własnej działalności. Szczególnie istotne jest to w kontekście wszelkich działań w Internecie. Sprawdźmy zatem, jak zgodnie z prawem korzystać z szerokich zasobów elektronicznych or...
Na przełomie 2 lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Do 30 grudnia 2022 r. płatnicy zwolnieni dotychczas z tego obowiązku muszą założyć profil informacyjny na PUE ZUS. 1 stycznia 2023 r. zmienią się również minimalne podstawy składek w przypadku niektóry...
Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy została wprowadzona praca zdalna. Oznacza to, że pracownik będzie mógł wykonywać pracę całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownik...
Nie ma kultury bez otwartości, dialogu bez wzajemności, a świadomości społecznej bez poszanowania potrzeb innych. Tymczasem dostęp osób w spektrum autyzmu do przestrzeni publicznej, w tym do kultury, pozostaje często ograniczony. I choć rośnie świadomość Polaków na temat osób z niepełnosprawnościami, wciąż wiele pozostaje w tym temacie do zrobienia. Warto sprawić, aby nasza instytucja kultury stała się prawdziwie dos...
Poinformowanie dyrektora instytucji kultury o upływie terminu powołania w sytuacji, gdy ten termin jeszcze nie został osiągnięty, albo gdy istnieją wątpliwości co do okresu na jaki dyrektor został zatrudniony, nie ma mocy prawnej. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 2 lutego 2023 r. (sygn. akt II OSK 2869/21).
Pracownica centrum kultury jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2023 r. Z dniem 1 marca 2023 r. została powołana na stanowisko p.o. dyrektora centrum kultury – od tego momentu świadczy pracę na podstawie powołania. Proszę o informację czy łączący stosunek pracy (umowa o pracę) powinien zostać rozwiązany? Czy może przebywać na urlopie wypoczynkowym (z umowy o pracę) a jednocześni...
Jesteśmy instytucją kultury, która często organizuje konkursy plastyczne i muzyczne, zarówno dla dzieci, jak i dla dorosłych. Nagrodami są zazwyczaj drobne upominki rzeczowe. Czy powinniśmy prowadzić ewidencję osób nagrodzonych? Czy ewidencja powinna być prowadzona dla każdej osoby oddzielnie, czy wystarczy lista nagrodzonych? Czy też po każdym konkursie dodatkowo zbierać podpisy osób nagrodzonych?
Instytucje kultury oraz inne zaliczane do sektora finansów publicznych gminne osoby prawne mogą przystąpić do wspólnej obsługi, po uprzednim zgłoszeniu tego zamiaru wójtowi. Zasada ta nie kreuje po stronie wójta uprawnienia do zaopiniowania takiego zamiaru czy tym bardziej do jego akceptacji. Skorzystanie ze wspólnej obsługi przez instytucję kultury nie jest obowiązkowe. Organizator instytucji nie ma żadnych formalny...
W naszej strukturze ośrodka kultury działa gminna biblioteka publiczna wraz z filiami. Od stycznia 2023 r. działalność biblioteki koordynuje zastępca dyrektora ośrodka kultury. Kto ponosi materialną odpowiedzialność za mienie biblioteki? Bibliotekarki czy zastępca dyrektora, który nadzoruje działalność biblioteki? Na co dzień w bibliotece pracują 2 bibliotekarki oraz 2 bibliotekarki jeden dzień w tygodniu. (zastępca ...
Możemy sięgnąć po książki, zapisać się na kursy i szkolenia, oglądać tutoriale, skorzystać z webinarów – mamy doprawdy wiele możliwości, by zdobyć wiedzę, poszerzyć horyzonty, wdrożyć nowe inicjatywy i usprawnić działanie instytucji, w której pracujemy. Jedną nich, nieco mniej oczywistą, są wizyty studyjne, czyli wycieczki do innych instytucji kultury. Praca połączona z rozrywką – czy może być lepszy sposób na naukę?
Obowiązki i kompetencje dyrektora instytucji kultury nie zostały jasno określone przepisami ustawy o działalności kulturalnej. Jedyna regulacja dotycząca kompetencji stanowi, że dyrektor instytucji kultury przede wszystkim zarządza instytucją i reprezentuje ją na zewnątrz. A zatem sprawuje nadzór nad działalnością instytucji kultury, którą kieruje.
Ustaliliśmy, że zwiększony odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za dany rok może stanowić koszt do celów podatkowych i z tego odpisu również będą zwolnione składki ZUS, pod warunkiem że środki pieniężne zostaną wpłacone na odpowiedni rachunek zgodnie z terminami odpisów podstawowych (maj i wrzesień) i nie zmieni się ich przeznaczenie. Martwi mnie jednak ten zapis poniżej, gdyż w tym roku zwiększony odpis u...
