REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wiedzieć, które umowy należy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i jak prawidłowo określić ich wartość. Sprawdź, jak ujmować umowy zlecenia, o dzieło, zamówienia mailowe i zakupy internetowe, kiedy umowa ustna podlega wyłączeniu oraz jakie dane trzeba wprowadzić, by poprawnie zarejestrować i aktualizować kontrakt obciążający plan finansowy instytucji.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wykonywać biegle obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Informacje o zawarciu umowy lub jej zmianie trzeba wprowadzić w ciągu 30 dni. Sprawdź, kto powinien obsługiwać system, jakie dane publikować i jakie mogą być konsekwencje braku wpisu. Dowiedz się także, kiedy informacja w rejestrze zastępuje odpowiedź na wniosek, a kiedy nadal musisz udostępnić umowę, aneks lub fa...
Jako dyrektor jednostki sektora finansów publicznych musisz ustalić, które umowy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i kto odpowiada za ich wpis. Sprawdź, kiedy obowiązek obejmuje umowy kosztowe, dokumentowe, pisemne i elektroniczne, także zawarte przez inny podmiot na rzecz Twojej instytucji, oraz jak poprawnie przygotować konto i zakres odpowiedzialności. Unikniesz błędnej kwalifikacji umów.
Zamawiający – powiat – otrzymał dotację celową, która może zostać przeznaczona na działania dla młodzieży szkolnej. W ramach dotacji możliwe jest sfinansowanie m.in. zakupu biletów do instytucji kultury, udziału w warsztatach artystyczno-kulturalnych, kosztów transportu na wydarzenia oraz wyżywienia uczestników. Wydział merytoryczny planuje wykorzystać środki z dotacji na zakup biletów wstępu do kina, teatru i filhar...
Od 8 lipca PIP zyskuje nowe narzędzia do kontroli umów cywilnoprawnych. Jeśli jako dyrektor instytucji kultury współpracujesz z edukatorami, animatorami, kuratorami, technikami czy osobami prowadzącymi warsztaty na podstawie zleceń, sprawdź już teraz, czy sposób wykonywania tych umów nie przypomina etatu. W praktyce będzie się liczyć nie tylko nazwa umowy, ale też to, kto wyznacza miejsce, czas i sposób pracy.
Zamawiający, instytucja kultury, prowadzi projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej. W ramach realizacji projektu przewidziano działania promocyjne, w tym zrealizowanie zdjęć filmowych (informacje o projekcie) o wartości nieprzekraczającej równowartości kwoty 170.000 zł netto (jednak łączna szacowana wartość tych działań jest zbliżona do podanej kwoty, pod progiem). Na realizację zdjęć filmowych składają ...
Wystawiasz i weryfikujesz faktury VAT w instytucji kultury? Nawet drobne błędy mogą utrudnić rozliczenia, zwłaszcza po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF. Sprawdź, których oznaczeń nie wolno już stosować, kiedy nie przesyłać faktury do KSeF i jak prawidłowo dokumentować sprzedaż zwolnioną z VAT. Dzięki temu unikniesz najczęstszych pomyłek, usprawnisz codzienną pracę i ograniczysz ryzyko pytań podczas kontroli lub weryfi...
Od 1 lipca 2026 r. odpowiadasz za prawidłowe publikowanie informacji o umowach w Centralnym Rejestrze Umów. Jeśli zawierasz umowy zlecenia z osobami fizycznymi, warto sprawdzić, czy powinny trafić do CRU i czy dobrze poinformowałeś wykonawcę o możliwości ujawnienia danych. Dowiedz się, czy warto dodać odpowiednią klauzulę do wzorów umów oraz czy przepisy wymagają jeszcze innych zmian w ich treści.
Po zmianach od 2026 roku do stażu zakładowego wliczasz także wcześniejsze zlecenia i współpracę B2B z tym samym pracodawcą. To oznacza, że przy rozwiązaniu umowy musisz na nowo ocenić m.in. okres wypowiedzenia czy możliwość zastosowania art. 53 kp. Sprawdź na praktycznych przykładach, jak uniknąć błędów i prawidłowo ustalić uprawnienia pracownika.
Nowe przepisy w Ordynacji podatkowej 2026 wprowadzają zmiany, które mogą mieć znaczenie również dla instytucji kultury rozliczających podatki i współpracujących z organami podatkowymi. Uproszczenia dotyczą m.in. raportowania MDR, korekty deklaracji, nadpłat oraz publikowania interpretacji podatkowych. Sprawdź, jakie rozwiązania zostały przyjęte i od kiedy zaczną obowiązywać.
Pracodawcy (w tym także instytucje kultury) mogą zyskać nowe, bardziej konkretne obowiązki związane z organizacją pracy podczas upałów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury w miejscu pracy. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie konkret...