ZUS wydaje przedsiębiorcom na ich wniosek pisemne interpretacje przepisów z zakresu ubezpieczeń w indywidualnych sprawach. Interpretacji indywidualną mogą uzyskać jedynie przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców. Będą to więc osoby fizyczny, osoby prawne lub jednostki organizacyjni niebędące osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną – wykonujące we własnym imieniu działalność gos...

GOK zawarł umowę zlecenia z osobą fizyczną na prowadzenie zajęć świetlicowych z dziećmi – 6 godzin tygodniowo. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczenia emerytalno-rentowego w ZUS. Okazało się, że nie było chętnych i ani razu zajęcia się nie odbyły przez cały czas trwania umowy, czyli przez miesiąc. Jak należy teraz postąpić? Czy wyrejestrować z ZUS z datą zakończenia umowy i wykazać deklarację zerową ZUS RCA?...

Jeden z tzw. kamieni milowych w ramach KPO, czyli pełne oskładkowanie umów zlecenia, nie wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r. Tak wynika z informacji przekazanych 9 października przez Łukasza Kozłowskiego głównego ekonomisty Federacji Przedsiębiorców Polskich na platformie X (dawny Twitter).

Na przełomie 2 lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Do 30 grudnia 2022 r. płatnicy zwolnieni dotychczas z tego obowiązku muszą założyć profil informacyjny na PUE ZUS. 1 stycznia 2023 r. zmienią się również minimalne podstawy składek w przypadku niektóry...

Ratownicy mający na stałe dodatek specjalny za naukę pływania w wysokości 41% od wpłat np. za sprzedaż nauk pływania w marcu wypłata w kwietniu. Czasami jest to większa a czasem mniejsza kwota? Czy dodatek ten wchodzi do podstawy chorobowego? Na przykład w maju ratownik kilka dni był chory, ale za kwiecień otrzyma pełny dodatek specjalny za sprzedane nauki pływania.

W tym miesiącu zarówno dyrektor instytucji kultury, jak i główny księgowy przebywali na zwolnieniu lekarskim. Dyrektor otrzymuje raz na kwartał premię uznaniową przyznaną przez organizatora za 3 miesiące oraz nagrodę roczną. Księgowy otrzymał w lipcu ubiegłego roku premię bilansową. W jaki sposób wliczać te składniki do podstawy zasiłku, czy w całości czy proporcjonalnie? Zgodnie z regulaminem wynagradzania wszystkie...

Instytucja kultury wypłaca pracownikom nagrodę roczną. Jej wysokość, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania, jest ustalana na podstawie wynagrodzenia osiągniętego w roku za który jest należna, z wyłączenie wynagrodzenia i zasiłków należnych za czas choroby, a jej wysokość nie może przekroczyć 8,5% ustalonej podstawy. Wypłata nagrody rocznej i jej wysokość jest uzależniona od posiadanych środków finansowych. Przy...

Miejska bibliotek publiczna wypłacając grudniowe wynagrodzenia, potrąciła składki kasy zapomogowo pożyczkowej oraz składkę ubezpieczenia grupowego. Składki do ubezpieczalni i KZP zostały wysłane w styczniu. Na koniec roku do sprawozdania MBP ujęła zobowiązania jako niewymagalne. Czy jest to prawidłowe?

Instytucja kultury po zawarciu stosunku pracy z pracownikiem lub podpisaniu umowy zlecenia ze zleceniobiorcą, w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, zgłasza taką osobę do ubezpieczeń ZUS, wypełniając odpowiednie formularze ZUS ZUA lub ZUS ZZA. Na formularzach zgłoszeniowych do ZUS podaje się takie dane, jak: adres zameldowania na stałe miejsce pobytu/adres zamieszkania, jeśli adres zamieszkania jest inny niż adres zamel...

Dyrektor instytucji kultury chce zmienić regulamin wynagradzania i premiowania. Zmiany dotyczą wprowadzenie premii regulaminowej w stałej wysokości 10% płacy zasadniczej, która wliczona byłaby do minimalnego wynagrodzenia (płaca zasadnicza + 10% premii regulaminowej), oprócz tego pracownik otrzymałby premię uznaniową. Czy można zastosować dwa rodzaje premii regulaminową i uznaniową? Czy premia regulaminowa przy wynag...