Pracodawca GOK chce wysłać zapytanie o niekaralności odnośnie swoich pracowników pracujących z dziećmi. Jaką podstawę prawną powinien napisać w zapytaniu w pkt 11?

Jako dom kultury wynajmujemy pomieszczenia na prowadzenie zajęć z dziećmi podmiotom z zewnątrz, np. zajęcia taneczne. Czy powinniśmy weryfikować te podmioty pod względem niekaralności bądź sprawdzać w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?

W 2025 r. ustawodawca znacząco zaostrzył sankcje wobec pracodawców i organizatorów, którzy zatrudniają lub dopuszczają do pracy z dziećmi osoby niezweryfikowane albo objęte zakazami. Nowelizacja ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – nazywana potocznie „ustawą Kamilka” – rozszerzyła katalog wykroczeń i przestępstw, a także wprowadziła nowe ob...

Będziemy podpisywać umowę na prowadzenie zajęć tanecznych dla dzieci w ośrodku kultury. W związku ze Standardami Ochrony Małoletnich prowadzący zajęcia musi przedstawić nam jako ośrodkowi kultury „Informację z Krajowego Rejestru Karnego „że nie figuruje w kartotece karnej KRK”. Osoba, która będzie prowadzić te zajęcia, podpisała z nami już taką umowę w 2024 roku. Czy teraz podpisując nową umowę na rok 2025/2026 osoba...

Czy pracownik zatrudniony na czas określony od 1 lutego 2025 r. do 30 listopada 2025 r., który przy zawarciu umowy przedstawił zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), musi ponownie okazać aktualne zaświadczenie przy podpisaniu kolejnej umowy od 1 grudnia 2025 r.? Do której części akt osobowych należy włączyć zaświadczenie z KRK przy zatrudnianiu nowego pracownika?

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcemy zatrudnić osobę, która będzie, między innymi, zastępowała osobę w kasie, tj. obsługiwała klientów (sprzedaż biletów, przyjmowała płatności za warsztaty itd.). Czy taka osoba powinna mieć zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy oświadczenie o niekaralności?

Nasz dom kultury jest organizatorem konkursów skierowanych do dzieci. W skład jury często wchodzą osoby niebędące pracownikami etatowymi naszej instytucji – współpracujemy z nimi na podstawie umów zlecenia. Czy fakt, że dana osoba pełni rolę jurora w konkursach z udziałem dzieci, nakłada na nas obowiązek sprawdzenia jej w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz pozyskania od niej stosownego zaświadczeni...

Mam pytanie odnośnie zaświadczenia o niekaralności za przestępstwa seksualne. Czy takie zaświadczenie musi przedstawić instytucji osoba, która prowadzi zajęcia z osobami nieletnimi, ale z instytucją ma podpisaną jedynie umowę na wynajem lokalu. Instytucja kultury nie zatrudnia takiej osoby do prowadzenia jakichkolwiek zajęć. Czy osoba wynajmująca salę na zajęcia z dziećmi ma obowiązek okazanie ww. zaświadczenia.

Pod koniec grudnia 2024 r. ukazał się projekt nowelizacji ustawy Kamilka. Zmiany obejmą głównie zasady weryfikacji niekaralności kandydatów angażowanych do pracy z małoletnimi. W tym pojawi się 6 wyjątków, kiedy weryfikacja nie będzie wymagana. Teraz projektem zajmie się parlament. Sprawdź szczegóły w praktycznym zestawieniu.

Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.; dalej „ustawa”)– jak wiele innych ustaw, w swojej końcowej części zawiera przepisy karne, ustalające sankcje za nieprzestrzeganie najistotniejszych przepisów tego aktu prawnego.