REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon, odpisać na wiadomość lub zareagować na e-mail po zakończeniu pracy? Nie zawsze. Kluczowe jest rozróżnienie zwykłego kontaktu po godzinach od dyżuru i faktycznego wykonywania pracy. W szkoleniu dowiesz się, kiedy pracownik może pozostać „odłączony”, kiedy musi być dostępny oraz jak rozliczać dyżur i pracę wykonywaną poza harmonogramem.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wiedzieć, które umowy należy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i jak prawidłowo określić ich wartość. Sprawdź, jak ujmować umowy zlecenia, o dzieło, zamówienia mailowe i zakupy internetowe, kiedy umowa ustna podlega wyłączeniu oraz jakie dane trzeba wprowadzić, by poprawnie zarejestrować i aktualizować kontrakt obciążający plan finansowy instytucji.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wykonywać biegle obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Informacje o zawarciu umowy lub jej zmianie trzeba wprowadzić w ciągu 30 dni. Sprawdź, kto powinien obsługiwać system, jakie dane publikować i jakie mogą być konsekwencje braku wpisu. Dowiedz się także, kiedy informacja w rejestrze zastępuje odpowiedź na wniosek, a kiedy nadal musisz udostępnić umowę, aneks lub fa...
Organizujesz festiwal tańca dzieci i młodzieży i zastanawiasz się, czy musisz sprawdzić członka jury albo wolontariusza w KRK? Kluczowe jest to, czy te osoby będą miały samodzielny kontakt z małoletnimi. Jeśli dopuszczasz je do czynności związanych z realizacją zainteresowań dzieci lub opieką nad nimi bez obecności już zweryfikowanych opiekunów, powinieneś przeprowadzić sprawdzenie zgodnie z art. 21 ustawy o ochronie...
Jako dyrektor instytucji kultury musisz co najmniej raz na 2 lata ocenić, czy Standardy Ochrony Małoletnich nadal działają prawidłowo. Nawet jeśli nie widzisz potrzeby ich zmiany, nie wystarczy zostawić dokumentu bez działania. Sprawdź, jak udokumentować ocenę Standardów, jak uzasadnić brak aktualizacji i jakie argumenty prawne oraz organizacyjne warto wpisać do dokumentacji.
Mariusz Kusion 
W 2025 r. ustawodawca znacząco zaostrzył sankcje wobec pracodawców i organizatorów, którzy zatrudniają lub dopuszczają do pracy z dziećmi osoby niezweryfikowane albo objęte zakazami. Nowelizacja ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – nazywana potocznie „ustawą Kamilka” – rozszerzyła katalog wykroczeń i przestępstw, a także wprowadziła nowe ob...
Czy instytucja kultury, np. dom kultury, może zatrudnić na stanowisku konserwatora osobę odbywającą karę pozbawienia wolności w systemie dozoru elektronicznego? Pracownik wykonywałby obowiązki na terenie instytucji, przy czym jego stanowisko nie wiązałoby się z kontaktem z dziećmi ani małoletnimi uczestnikami zajęć. Czy sam fakt odbywania kary w systemie dozoru elektronicznego stanowi przeszkodę w zatrudnieniu takiej...
Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcemy zatrudnić osobę, która będzie, między innymi, zastępowała osobę w kasie, tj. obsługiwała klientów (sprzedaż biletów, przyjmowała płatności za warsztaty itd.). Czy taka osoba powinna mieć zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy oświadczenie o niekaralności?
Będziemy podpisywać umowę na prowadzenie zajęć tanecznych dla dzieci w ośrodku kultury. W związku ze Standardami Ochrony Małoletnich prowadzący zajęcia musi przedstawić nam jako ośrodkowi kultury „Informację z Krajowego Rejestru Karnego „że nie figuruje w kartotece karnej KRK”. Osoba, która będzie prowadzić te zajęcia, podpisała z nami już taką umowę w 2024 roku. Czy teraz podpisując nową umowę na rok 2025/2026 osoba...
Czy pracownik zatrudniony na czas określony od 1 lutego 2025 r. do 30 listopada 2025 r., który przy zawarciu umowy przedstawił zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), musi ponownie okazać aktualne zaświadczenie przy podpisaniu kolejnej umowy od 1 grudnia 2025 r.? Do której części akt osobowych należy włączyć zaświadczenie z KRK przy zatrudnianiu nowego pracownika?
