Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy na stanowisko dyrektora samorządowej instytucji kultury można powołać pracownika tej instytucji, która ma wykształcenie średnie i dwuletnie studium menadżera kultury?

Podczas szkolenia dotyczącego nowelizacji ustawy obowiązującej od 1 stycznia 2012 r., uczestnicy zostali poinformowani o przepisach przejściowych zawartych w art. 8 ust. 6 ustawy oraz otrzymali stanowisko Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 20 listopada 2011 r. W piśmie tym wskazano, że z przepisów art. 8 i art. 15 nie wynika obowiązek ponownego powoływania dyrektorów na czas określony, jeśli organizator zami...

Proszę o podanie podstawy prawnej przyznania nagrody jubileuszowej dla dyrektora domu kultury za przepracowanie 45 lat pracy. W regulaminie wynagradzania pracowników domu kultury mamy zapis o nagrodzie jubileuszowej w wysokości 400% za przepracowanie 45 lat pracy.

Odwołanie dyrektora instytucji kultury to proces podlegający ścisłym ograniczeniom ustawowym. Choć powołanie następuje na czas określony, wcześniejsze zakończenie kadencji może nastąpić wyłącznie z przyczyn enumeratywnie wskazanych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Organizator, chcąc odwołać dyrektora, musi nie tylko wskazać konkretną, rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę, lecz także za...

Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury jest ściśle regulowane przez przepisy prawa, które jasno określają zasady i ograniczenia dotyczące jego ustalania. Dyrektor, choć zatrudniony na podstawie powołania, pozostaje pracownikiem, a zatem dotyczą go zarówno przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, jak i tzw. ustawy kominowej oraz rozporządzenia ws. wynagradzania. Sprawdź, jak ustalić ...

Mam pytanie odnośnie dyrektora ośrodka kultury, który wcześniej był pracownikiem biblioteki. Pracownik, na pewien okres pełnił obowiązki dyrektora. Po ogłoszeniu konkursu na dyrektora, wygrał ten konkurs i został dyrektorem jednostki na podstawie nawiązania stosunku pracy z powołania. Poprzednia umowa o pracę nie została zakończona i pracownik nie otrzymał świadectwa pracy. Czy dyrektor po upływie powołania może powr...

Dyrektor naszej instytucji kultury otrzymuje decyzją organizatora premię uznaniową. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie dyrektora składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz wynagrodzenia urlopowego lub chorobowego. Czy w sytuacji absencji należy naliczać procent od wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy czy pomniejszonego za miesiące, w których występuje...

Czy dyrektor gminnej biblioteki publicznej może być powołany na niepełen etat?

W jaki sposób odchodzący z pracy dyrektor instytucji kultury powinien przekazać instytucję następcy?

Umowa zawierana pomiędzy organizatorem instytucji kultury a jej dyrektorem jest kluczowym dokumentem, który określa ramy organizacyjno-finansowe oraz program działalności danej placówki. Umowa ta stanowi podstawowe narzędzie nadzoru ze strony organizatora. W precyzyjny sposób wyznacza główne kierunki działania instytucji, definiuje jej relacje z organem prowadzącym oraz gwarantuje klarowność wzajemnych zobowiązań i o...