W umowie, która będzie podpisania 29 grudnia 2025 r. można wpisać, jako dzień rozpoczęcia pracy, 1 stycznia 2026 r., pomimo, że w tym dniu praca nie będzie przez pracownika wykonywania z uwagi na przypadające w tym dniu święto (rozkład czasu pracy pracownika nie będzie przewidywał wykonywania pracy w tym dniu). Dzień 1 stycznia 2026 r. będzie wtedy dniem nawiązania stosunku pracy.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Zatem w 2025 r., za okres od 1 września do 31 grudnia (za 4 miesiące), pracownik nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 4/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, czyli w wymiarze 6,67 dnia, co wynika z obliczenia: 20 dni × 4/12 = 6,67 dnia (w tym przypadku nie dokonuje się zaokrąglenia do pełnego dnia).

Prawo do kolejnych urlopów (w kolejnych latach) pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Zatem pracownik, o którym mowa w pytaniu, prawo do urlopu w wymiarze 20 dni nabędzie od 1 stycznia 2026 r. I już od tego dnia urlop ten może być mu udzielany (zakładam, że jego staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu jest niższy niż 10 lat).

Jeżeli pracownik nie przepracuje pełnego roku 2026 u danego pracodawcy, to u tego pracodawcy będzie miał prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu w 2026 r.