Jako dyrektor instytucji kultury zwracam się z prośbą o doprecyzowanie, jakie rodzaje prac realizowanych przez elektryka zatrudnionego w placówce takiej jak kino lub teatr powinny być – zgodnie z przepisami – wykonywane przez co najmniej dwie osoby. Czy wystarczający jest następujący zapis, który zamieściliśmy w wykazie prac wymagających udziału co najmniej dwóch osób: „Prace przy urządzeniach elektroenergetycznych z...

Jeden z naszych długoletnich pracowników centrum kultury w tym roku osiągnie 45-letni staż pracy. Czy należy wypłacić mu nagrodę jubileuszową? W uodk oraz w naszym regulaminie pracy jest przewidziana tylko nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy. Nie ma mowy o nagrodzie po 45 latach pracy. Pracownik ten korzystał z przysługujących mu nagród jubileuszowych we wcześniejszych latach w tym za 40 lat pracy. Pracownik ten ...

Skrócony czas pracy  w Twojej firmie? Już wkrótce to możliwe. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło nabór do przełomowego pilotażu, w ramach którego pracodawcy z całej Polski – zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego – będą mogli przetestować różne modele skróconego czasu pracy, dostosowane do specyfiki swojej organizacji. Nabór wniosków potrwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 r., a wys...

Dyrektor instytucji kultury planuje zatrudnić pracownika na pełny etat (praca 8 godzin dziennie) na okres próbny na 3 miesiące tj. od 01.08.2025 r. do 31.10.2025 r., a następnie na czas określony od 01.11.2025 r. do 31.10.2026 r. Pracownik ma ukończone studia licencjackie i pierwszy raz w życiu podejmuje pracę po ukończeniu studiów. Jak należy zapisać dane o urlopie wypoczynkowym w informacji o warunkach zatrudnienia...

Już od 24 grudnia 2025 r. każda instytucja kultury będzie miała obowiązek informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu zwiększenie przejrzystości procesu zatrudniania i przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, w szczególności ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzają konkretny obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę wynagrodzenia lub jego przedział...

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również prowadzenie działalności gospodarczej i praca na zlecenie. Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w stronę równego traktowania pracowników o różnych formach aktywności zawodowej. Aby jednak skorzystać z nowych przepisów, pracownik musi odpowiednio udokumentować te okresy – w tym celu niezbędne będą zaśw...

Pracownik instytucji kultury pracuje na pełen etat w systemie podstawowym w godzinach od 7:00 do 15:00, tj. 8 godzin dziennie, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec, lipiec-wrzesień, październik-grudzień). Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego 5.000 zł + dodatek stażowy 1.000 zł (20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego). Pracownik w miesiącu maju 20...

Od 1 lipca i 1 sierpnia 2025 r. instytucje kultury zatrudniające cudzoziemców muszą przygotować się na nowe obowiązki. Zgodnie z nowymi przepisami, przed rozpoczęciem pracy konieczne będzie przekazanie kopii zawartej umowy – w języku polskim – do właściwego organu za pomocą systemu teleinformatycznego. Termin zgłoszenia zależy od podstawy zatrudnienia i rodzaju zezwolenia. Sprawdź, kogo dotyczy ten obowiązek i jak pr...

W trakcie weryfikacji dokumentacji pracownika biblioteki stwierdzono, że do stażu pracy nie zaliczono świadectwa pracy obejmującego rok i 11 miesięcy. Z dokumentacji wynika, że wcześniej wypłacono pracownikowi nagrodę jubileuszową w 2020 r. za 35 lecie. W lutym 2023 pracownik zatrudniony na pełny etat przeszedł na emeryturę i otrzymał odprawę emerytalną. Po krótkiej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony w wy...

W bibliotece publicznej widnieje w regulaminie wynagradzania zapis „Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.”...