Co do zasady w przypadku jednostek, które jednocześnie prowadzą działalność podlegająca podatkowa VAT (w tym zwolniona i opodatkowana) oraz działalność niepodlegająca należy rozliczać VAT w proporcji w odniesieniu do zakupów związanych z tzw. działalnością mieszaną. Jeśli jednostka potrafi dany zakup przyporządkować do określonego rodzaju sprzedaży to dokonuje odliczenia lub nie w 100% w zależności czy jest to wyprze...

Dyrektor centrum kultury udzielił dwóm pracownikom pełnomocnictwa: 1. pełnomocnictwo do zastępowania dyrektora centrum kultury w czasie jego nieobecności w zakresie: prowadzenia bieżących spraw administracyjnych sprawdzania dowodów księgowych pod względem merytorycznym i zatwierdzanie ich do wypłaty zawieranie umów lub zleceń wykonania prac niezbędnych do właściwego funkcjonowania Centrum udzielania urlopów prac...

Nasza biblioteka jest samorządową instytucją kultury. Zatrudnia łącznie 7 pracowników w osobach, a w przeliczeniu na etaty 3,6. Biblioteka nie posiada żadnych wewnętrznych uregulowań w zakresie wynagradzania, zatrudniania i zwalniania pracowników. Z dniem 1 maja 2023 r. dyrektor biblioteki chciałby zlikwidować stanowisko: pracownik gospodarczy (sprzątaczka). W chwili obecnej na tym stanowisku zatrudniona jest pracown...

Pracownica centrum kultury jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2023 r. Z dniem 1 marca 2023 r. została powołana na stanowisko p.o. dyrektora centrum kultury – od tego momentu świadczy pracę na podstawie powołania. Proszę o informację czy łączący stosunek pracy (umowa o pracę) powinien zostać rozwiązany? Czy może przebywać na urlopie wypoczynkowym (z umowy o pracę) a jednocześni...

Jesteśmy instytucją kultury, która często organizuje konkursy plastyczne i muzyczne, zarówno dla dzieci, jak i dla dorosłych. Nagrodami są zazwyczaj drobne upominki rzeczowe. Czy powinniśmy prowadzić ewidencję osób nagrodzonych? Czy ewidencja powinna być prowadzona dla każdej osoby oddzielnie, czy wystarczy lista nagrodzonych? Czy też po każdym konkursie dodatkowo zbierać podpisy osób nagrodzonych?

W Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej zostały przyznane nagrody roczne za 2022 r. Pieniądze wypłacono m.in. osobie, która już tam nie pracuje – 27 lipca 2022 r. przeszła na emeryturę. W przypadku dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie byłoby problemu, ponieważ osoba przepracowała co najmniej 6 miesięcy, natomiast biblioteka jest instytucją kultury i ma przyznawane nagrody roczne. Regulamin wynagradzania pracowników...

Jesteśmy instytucją kultury. Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w systemie czasu pracy podstawowym na stanowisku sprzątaczka może być wyznaczony do pracy sam do sprzątania obiektu po imprezie? Nikogo poza tą osobą nie będzie na terenie obiektu w tym dniu.

Instytucja kultury zakupiła licencję na program płacowy wraz z aktualizacją. Aktualizacja jest na rok. Proszę o informację, czy na wartości niematerialne i prawne powinna być dodana wartość licencji, czy też wartość licencji wraz z wartością aktualizacji.

Teatr jest instytucją kultury, a nie przedsiębiorcą i nie ma prawa do składania sprzeciwu przeciwko czynnościom kontrolnym organów władzy publicznej, w tym ZUS, na zasadach określonych dla przedsiębiorców. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 11 maja 2023 r. (sygn. akt I GSK 1609/19).