REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon, odpisać na wiadomość lub zareagować na e-mail po zakończeniu pracy? Nie zawsze. Kluczowe jest rozróżnienie zwykłego kontaktu po godzinach od dyżuru i faktycznego wykonywania pracy. W szkoleniu dowiesz się, kiedy pracownik może pozostać „odłączony”, kiedy musi być dostępny oraz jak rozliczać dyżur i pracę wykonywaną poza harmonogramem.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wiedzieć, które umowy należy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i jak prawidłowo określić ich wartość. Sprawdź, jak ujmować umowy zlecenia, o dzieło, zamówienia mailowe i zakupy internetowe, kiedy umowa ustna podlega wyłączeniu oraz jakie dane trzeba wprowadzić, by poprawnie zarejestrować i aktualizować kontrakt obciążający plan finansowy instytucji.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wykonywać biegle obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Informacje o zawarciu umowy lub jej zmianie trzeba wprowadzić w ciągu 30 dni. Sprawdź, kto powinien obsługiwać system, jakie dane publikować i jakie mogą być konsekwencje braku wpisu. Dowiedz się także, kiedy informacja w rejestrze zastępuje odpowiedź na wniosek, a kiedy nadal musisz udostępnić umowę, aneks lub fa...
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. W nowym świadectwie pracy należy zamieszczać także rozwiązania, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Są to dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a także urlopu opiekuńczego czy urlopu rodzicielskiego. Sprawdź, w których punktach nowego świadectwa pracy wpisywać nowe url...
Pominięcie w statucie obowiązku zasięgnięcia opinii związków zawodowych i stowarzyszeń twórczych przy ustalaniu regulaminu organizacyjnego biblioteki gminnej jest naruszeniem przepisów ustawowych i uchwałą rady gminy/miasta wprowadzająca taki przepis podlega unieważnieniu. Rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody Lubelskiego z 1 marca 2023 r. (PN-II.4131.84.2023, Dz.Urz.Woj.Lubel. z 2023 r. nr 43, poz. 1505).
Nasz pracownik w świetlicy zatrudniony jest na niepełny etat. W okresie intensywnym np. podczas wakacji niepełny etat nie wystarcza. Czy jest możliwe, aby podwyższyć pracownikowi etat tylko na określony czas np. na okres od 1 lipca 2023 r. do 30 sierpnia 2023 r., równocześnie podnosząc jego wynagrodzenie? Czy można taki zapis umieścić w porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy?
Czy mamy obowiązek sprawdzać naszych pracowników instruktorów, którzy prowadzą zajęcia różnego rodzaju z dziećmi, wyjeżdżają na jednodniowe wycieczki i bibliotekarzy, którzy też prowadzą zajęcia biblioteczne z dziećmi w Rejestrze Sprawców na Tle Seksualnym. Mam zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Czy to wystarczy (w KRK zawarte jest wszystko w tym Rejestr Sprawców na Tle Seksualnym)?
Samorządowa biblioteka publiczna nie jest zarejestrowanym czynnym podatnikiem VAT. Korzysta ze zwolnienia podmiotowego. Biblioteka prowadzi kasę, ale nie posiada kasy fiskalnej, korzysta ze zwolnienia podmiotowego. Biblioteka przeprowadziła selekcję księgozbioru. Wycofane książki biblioteka chciałaby sprzedać za symboliczną złotówkę za egzemplarz osobom fizycznym, np. podczas spotkania w bibliotece lub na festynie. J...
Nasza instytucja kultury będzie realizowała projekt. Dofinansowanie zadania wyniesie 63,63% wartości projektu. Refundacja środków pieniężnych po zrealizowaniu projektu wpłynie na nasz rachunek główny (przed realizacją projektu otrzymamy od organizatora pożyczkę oraz dotację celową na wkład własny). Nie jest wymagany do tego projektu osobny rachunek pomocniczy, w związku z czym nie będę tworzyć osobnego rejestru na re...
