Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Instytucje kultury czekają jedne z największych od lat zmian w zakresie zwolnień lekarskich i kontroli ZUS. Nowe regulacje będą wchodzić w życie etapami: część przepisów obowiązuje już od 27 stycznia 2026 r., kluczowe zmiany zaczną obowiązywać od 13 kwietnia 2026 r., a kolejne wejdą w życie 1 stycznia 2027 r. Dla działów kadr i płac w instytucjach kultury oznacza to konieczność gruntownego przygotowania procedur – zw...
Uruchomienie Krajowego Systemu e-Faktur całkowicie zmienia sposób rozliczania delegacji, zakupów pracowniczych i faktur kosztowych. Pracownicy nie otrzymują już „papierowych” faktur, a instytucje muszą nauczyć się sprawnie identyfikować, przypisywać i akceptować dokumenty dostępne wyłącznie w KSeF. Jak rozliczyć nocleg, paliwo czy opłatę autostradową, gdy faktura znajduje się na platformie Ministerstwa Finansów? Jak ...
Status ucznia lub studenta ma istotne znaczenie dla instytucji kultury zarówno w zakresie obowiązków składkowych, jak i stosowania preferencji podatkowych – w tym ulgi na dziecko oraz tzw. ulgi dla młodych. W 2026 r., przy zmieniających się limitach przychodów oraz ewoluujących interpretacjach ZUS i organów podatkowych, prawidłowe rozliczanie osób uczących się zatrudnianych przez instytucje kultury wymaga szczególnej...
4 nowe wpisy na Krajowej liście niematerialnego dziedzictwa kulturowego Niedźwiedzie wielkanocne z Góry, procesja Bożego Ciała z tradycją dywanów kwietnych w Skęczniewie, procesja emaus i turki w parafii Dobra oraz wykonywanie pisanek techniką drapaną - krasek z Krasnegostawu to
Samorządowa biblioteka publiczna przyjęła stażystę na podstawie umowy trójstronnej. W związku z przyjęciem stażysty biblioteka może ubiegać się od organizatora stażu o refundację wydatków związanych z realizacją stażu w kwocie netto. Biblioteka utrzymuje się z dotacji podmiotowej organizatora, nie ma własnych dochodów, nie jest zarejestrowanym czynnym podatnikiem VAT i korzysta ze zwolnienia podmiotowego. Czy bibliot...
Posłużenie się czyimś podpisem elektronicznym stanowi przestępstwo i jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który dokonał tego czynu. Konieczność wykonywania obowiązków finansowych instytucji kultury nie stanowi tu usprawiedliwienia. Postanowienie Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2022 r. (sygn. akt III PSK 224/21)
Sam fakt wykorzystania urlopu bez zgody pracodawcy przez dyrektora instytucji kultury nie musi być kwalifikowany jako poważne naruszenie obowiązków pracowniczych i nie uzasadnia odwołania dyrektora bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wyrok Sądu Najwyższego z 22 marca 2022 r. (sygn. akt I PSKP 59/21).