REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika wymaga spełnienia konkretnych warunków i prawidłowego przygotowania pisma. Pracodawca musi wskazać podstawę prawną, dokładnie opisać przyczynę rozwiązania umowy oraz pamiętać o terminie 1 miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu. Sprawdź, kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika i jak poprawnie wypełnić takie pismo krok po kroku.
Nowelizacja przepisów zasiłkowych i systemowych wprowadza istotne zmiany w zasadach kontroli zwolnień lekarskich, uprawnieniach inspektorów ZUS, sporządzaniu protokołów pokontrolnych oraz w systemie orzecznictwa lekarskiego. Dla instytucji kultury – jako jednostek sektora finansów publicznych – oznacza to konieczność dostosowania procedur kadrowo-płacowych do nowych, bardziej szczegółowych regulacji. Ustawodawca dopr...
Prawidłowe rozliczanie składek ZUS w przypadku uczniów i studentów współpracujących z instytucjami kultury (np. animatorów, edukatorów, instruktorów, asystentów projektów czy pracowników sezonowych) wymaga nie tylko znajomości przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, lecz także bieżącej kontroli ich statusu edukacyjnego. Błędne oświadczenie, opóźnione zgłoszenie do ubezpieczeń lub brak właściwego potwierdzenia s...
Miejska bibliotek publiczna wypłacając grudniowe wynagrodzenia, potrąciła składki kasy zapomogowo pożyczkowej oraz składkę ubezpieczenia grupowego. Składki do ubezpieczalni i KZP zostały wysłane w styczniu. Na koniec roku do sprawozdania MBP ujęła zobowiązania jako niewymagalne. Czy jest to prawidłowe?
Bank (darczyńca) zawarł umowę darowizny z gminnym ośrodkiem kultury (obdarowany). Darczyńca oświadcza, że daruje obdarowanemu darowiznę, z przeznaczeniem na cele statutowe. Obdarowany w tej umowie oświadcza, że przyjmuje darowiznę i zobowiązuje się przeznaczyć ją na cele statutowe. Co do zasady darowizna nie jest kosztem podatkowym, ale niektóre mogą być odliczane od podstawy opodatkowania. Czy przekazana darowizna n...
Sytuacja wymaga przydzielenia p.o. dyrektora gminnej biblioteki publicznej osobie, która nie jest zatrudniona w jednostce samorządu terytorialnego. Czy w takim przypadku wystarczy samo zarządzenie wójta jako organu prowadzącego GBP czy dodatkowo podpisujemy umowę o pracę z osobą, której powierzamy p.o. dyrektora?
Instytucja kultury wypłaca pracownikom nagrodę roczną. Jej wysokość, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania, jest ustalana na podstawie wynagrodzenia osiągniętego w roku za który jest należna, z wyłączenie wynagrodzenia i zasiłków należnych za czas choroby, a jej wysokość nie może przekroczyć 8,5% ustalonej podstawy. Wypłata nagrody rocznej i jej wysokość jest uzależniona od posiadanych środków finansowych. Przy...
Jesteśmy instytucją kultury. W jakiej pozycji bilansu należy wykazać przedpłatę, jakiej dokonaliśmy na nasze konto e-toll – konto przedpłacone? Czy kwotę taką należy potraktować jako należność, czy może raczej stanowi to rodzaj kaucji? Czy taką przedpłatę wykazywać w sprawozdaniach RBN? Czy kaucja zapłacona z tytułu zawartej umowy najmu podlega wykazaniu w takim RBZ jako zobowiązanie, po roku trwania umowy najmu?
Samorządowa instytucja kultury osiągnęła zysk brutto w wysokości blisko 600.000 zł. Zysk podatkowy to ok. 550.000 zł. Całość zysku zostanie przekazana na rachunek rezerwowy instytucji kultury. Fundusz rezerwowy tworzy się z zysku netto za poprzedni rok obrotowy i przeznacza się na pokrycie strat instytucji kultury. W przypadku gdy strata netto jest wyższa niż fundusz rezerwowy, pozostałą jej część pokrywa się z fundu...
Pracownicy biblioteki mają równoważny czas pracy. Kilku z nich ma przyznany ryczałt samochodowy, który przysługuje za 22 dni robocze w miesiącu. Zostaje on pomniejszony w/g oświadczeń pracowników za nieużywanie samochodu z powodu nieobecności usprawiedliwionej lub z innego powodu. Często się zdarza, że pracownik ma np. 3 środy wolne (dni robocze), a pracuje w trzy soboty. Czy pracownikowi, który zamiast przykładowej ...