Pytanie dotyczy nagrody rocznej głównej księgowej instytucji kultury. Na podstawie zawartego porozumienia pomiędzy urzędem gminy a samorządową instytucją kultury o wspólnej obsłudze finansowo księgowej przez urząd gminy ze struktur instytucji kultury znika stanowisko głównej księgowej. Zmiana nastąpiła od 1 stycznia 2024 r. Czy w sytuacji gdy główna księgowa przepracowała cały 2023 rok, ale pod samym sprawozdaniem fi...

Podpisujemy umowy zlecenia na prowadzenie zajęć z muzykoterapii. Stawka godzinowa określona jest w brutto. Czy przy dodatkowych umowach na tego typu czynności w tym samym miesiącu np. w ośrodku rozwoju gminy można zastosować stawki godzinowe określone w netto?

Czy instytucja kultury może złożyć wypowiedzenie pracownicy, która osiągnęła wiek emerytalny w maju 2023 roku i nadal pracuje? Chcielibyśmy zatrudnić osobę komunikatywną, rozwojową, z nowymi pomysłami. Niestety poprzez brak środków finansowych nie mamy pozwolenia od organizatora na zatrudnienie kolejnego pracownika.

Proszę o udzielenie odpowiedzi, jakie maksymalnie wynagrodzenie może otrzymać w kwietniu 2024 roku dyrektor instytucji artystycznej zatrudniony w samorządowej kulturalnej jednostce budżetowej podlegający pod ustawę kominową.

Dyrektor instytucji kultury chce zmienić regulamin wynagradzania i premiowania. Zmiany dotyczą wprowadzenie premii regulaminowej w stałej wysokości 10% płacy zasadniczej, która wliczona byłaby do minimalnego wynagrodzenia (płaca zasadnicza + 10% premii regulaminowej), oprócz tego pracownik otrzymałby premię uznaniową. Czy można zastosować dwa rodzaje premii regulaminową i uznaniową? Czy premia regulaminowa przy wynag...

Prosimy o wyjaśnienie, czy instytucja kultury może korzystać z usług osoby, która posiada działalność nierejestrowaną. Jaką umowę z taką osobą podpisać? Zajęcia dotyczyłyby prowadzenia zajęć rysunku i malarstwa oraz nauki języka angielskiego.

Pracownica w obowiązkach kustosza została dyrektorem biblioteki miejskiej. Jest powołana do pełnienia obowiązków na okres do 30 kwietnia 2024 roku. Burmistrz ogłosił konkurs, a obecna dyrektor rezygnuje z kandydatury uczestnictwa w konkursie. Czy w tej sytuacji wystawiamy jej świadectwo pracy i wyrejestrowujemy z ZUS, jako że powołanie wygaśnie i przestanie być pracownikiem? Co zrobić, aby nadal mogła pracować w bibl...

Jesteśmy instytucją kultury. W regulaminie wynagradzania mamy załącznik z wykazem stanowisk i tabelą stawek wynagradzania zasadniczego. W określeniu stawki mamy podaną jedynie maksymalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego przypisaną do danego stanowiska. Związki zawodowe w związku z tym proszą o zmianę podania również minimalnego wynagrodzenia. Przez wiele lat takie zarządzenie było akceptowane. Czy pracodawca musi pod...

Zwracam się z pytaniem dotyczącym Polityki Bezpieczeństwa Informacji. Jaka dokumentacja powinna być zgromadzona/opracowana w ramach ww. Polityki (jako załączniki?) w gminnej bibliotece publicznej. Dodam, że pracuję w niewielkiej placówce, w której jest jednoosobowa obsada. Może moglibyście Państwo usystematyzować pod tym kątem informacje, które docierają z Internetu, ale trochę trudno się w tym rozeznać. Co konkretni...

W samorządowej instytucji kultury nie funkcjonuje Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa, natomiast pracownicy są członkami Międzyzakładowej Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej. Na postawie stosownej umowy instytucja zobowiązana jest do refundacji kosztów obsługi swoich pracowników będących członkami Międzyzakładowej PKZP.W umowie określono jaką kwotę instytucja jest zobowiązana uiszczać co miesiąc za obsługę je...