REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika wymaga spełnienia konkretnych warunków i prawidłowego przygotowania pisma. Pracodawca musi wskazać podstawę prawną, dokładnie opisać przyczynę rozwiązania umowy oraz pamiętać o terminie 1 miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu. Sprawdź, kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika i jak poprawnie wypełnić takie pismo krok po kroku.
Nowelizacja przepisów zasiłkowych i systemowych wprowadza istotne zmiany w zasadach kontroli zwolnień lekarskich, uprawnieniach inspektorów ZUS, sporządzaniu protokołów pokontrolnych oraz w systemie orzecznictwa lekarskiego. Dla instytucji kultury – jako jednostek sektora finansów publicznych – oznacza to konieczność dostosowania procedur kadrowo-płacowych do nowych, bardziej szczegółowych regulacji. Ustawodawca dopr...
Prawidłowe rozliczanie składek ZUS w przypadku uczniów i studentów współpracujących z instytucjami kultury (np. animatorów, edukatorów, instruktorów, asystentów projektów czy pracowników sezonowych) wymaga nie tylko znajomości przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, lecz także bieżącej kontroli ich statusu edukacyjnego. Błędne oświadczenie, opóźnione zgłoszenie do ubezpieczeń lub brak właściwego potwierdzenia s...
Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.; dalej „ustawa”)– jak wiele innych ustaw, w swojej końcowej części zawiera przepisy karne, ustalające sankcje za nieprzestrzeganie najistotniejszych przepisów tego aktu prawnego.
Ustawa Kamilka, wprowadzając unormowania dotyczące szczególnych środków ochrony małoletnich, zaliczyła do nich m.in. kontrolę wykonywania obowiązków w zakresie uzyskiwania informacji o osobach, których szeroko rozumiane zatrudnienie wiąże się z kontaktem z dziećmi. Sprawdź, w jaki sposób instytucja kultury może być kontrolowana przy wprowadzeniu standardów ochrony małoletnich..
Zadania związane z weryfikacją polegają w pierwszym rzędzie na uzyskaniu określonych informacji o kandydatach do zatrudnienia oraz o osobach, które mają zostać dopuszczone do pracy z małoletnimi na innej podstawie niż stosunek pracy. Sprawdź, jak przeprowadzić procedurę sprawdzania przy standardach ochrony małoletnich.
Rzecznik Praw Obywatelskich wielokrotnie wskazywał, w korespondencji prowadzonej z Ministerstwem Sprawiedliwości, na zidentyfikowane problemy i zagrożenia związane z funkcjonowaniem ustawy w obrocie prawnym, wynikające z niedoskonałości lub wad przyjętych rozwiązań prawnych. Przedmiotem zainteresowania RPO były przede wszystkim kwestie związane z zamieszczaniem danych osobowych w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle...
Jeżeli skutkiem zdarzenia, co do którego zachodzi uzasadnione przypuszczenie lub zostało stwierdzone, że stanowi umyślny czyn zabroniony określony w Kodeksie karnym, popełniony<a >przez rodzica albo opiekuna prawnego lub faktycznego, jest śmierć lub ciężki uszczerbek na zdrowiu małoletniego, zdarzenie może zostać poddane analizie. Analiza ta ma ocenić funkcjonowanie ochrony małoletnich przed krzywdzeniem. Anali...