REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon, odpisać na wiadomość lub zareagować na e-mail po zakończeniu pracy? Nie zawsze. Kluczowe jest rozróżnienie zwykłego kontaktu po godzinach od dyżuru i faktycznego wykonywania pracy. W szkoleniu dowiesz się, kiedy pracownik może pozostać „odłączony”, kiedy musi być dostępny oraz jak rozliczać dyżur i pracę wykonywaną poza harmonogramem.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wiedzieć, które umowy należy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i jak prawidłowo określić ich wartość. Sprawdź, jak ujmować umowy zlecenia, o dzieło, zamówienia mailowe i zakupy internetowe, kiedy umowa ustna podlega wyłączeniu oraz jakie dane trzeba wprowadzić, by poprawnie zarejestrować i aktualizować kontrakt obciążający plan finansowy instytucji.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wykonywać biegle obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Informacje o zawarciu umowy lub jej zmianie trzeba wprowadzić w ciągu 30 dni. Sprawdź, kto powinien obsługiwać system, jakie dane publikować i jakie mogą być konsekwencje braku wpisu. Dowiedz się także, kiedy informacja w rejestrze zastępuje odpowiedź na wniosek, a kiedy nadal musisz udostępnić umowę, aneks lub fa...
Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.; dalej „ustawa”)– jak wiele innych ustaw, w swojej końcowej części zawiera przepisy karne, ustalające sankcje za nieprzestrzeganie najistotniejszych przepisów tego aktu prawnego.
Ustawa Kamilka, wprowadzając unormowania dotyczące szczególnych środków ochrony małoletnich, zaliczyła do nich m.in. kontrolę wykonywania obowiązków w zakresie uzyskiwania informacji o osobach, których szeroko rozumiane zatrudnienie wiąże się z kontaktem z dziećmi. Sprawdź, w jaki sposób instytucja kultury może być kontrolowana przy wprowadzeniu standardów ochrony małoletnich..
Zadania związane z weryfikacją polegają w pierwszym rzędzie na uzyskaniu określonych informacji o kandydatach do zatrudnienia oraz o osobach, które mają zostać dopuszczone do pracy z małoletnimi na innej podstawie niż stosunek pracy. Sprawdź, jak przeprowadzić procedurę sprawdzania przy standardach ochrony małoletnich.
Rzecznik Praw Obywatelskich wielokrotnie wskazywał, w korespondencji prowadzonej z Ministerstwem Sprawiedliwości, na zidentyfikowane problemy i zagrożenia związane z funkcjonowaniem ustawy w obrocie prawnym, wynikające z niedoskonałości lub wad przyjętych rozwiązań prawnych. Przedmiotem zainteresowania RPO były przede wszystkim kwestie związane z zamieszczaniem danych osobowych w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle...
Jeżeli skutkiem zdarzenia, co do którego zachodzi uzasadnione przypuszczenie lub zostało stwierdzone, że stanowi umyślny czyn zabroniony określony w Kodeksie karnym, popełniony<a >przez rodzica albo opiekuna prawnego lub faktycznego, jest śmierć lub ciężki uszczerbek na zdrowiu małoletniego, zdarzenie może zostać poddane analizie. Analiza ta ma ocenić funkcjonowanie ochrony małoletnich przed krzywdzeniem. Anali...