Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
przed nami kolejny rok pełen zmian, a 2026 – jak już dziś wiemy – nie będzie rokiem prostym dla działów kadr i płac. Nowe przepisy wchodzące w życie od stycznia wprowadzają istotne zmiany zarówno w zakresie wyliczeń wynagrodzeń, jak i obowiązków dokumentacyjnych. Zmieniają się wartości kluczowych wskaźników, limity podatkowe, zasady naliczania zasiłków i ekwiwalentów. Wchodzą nowe obowiązki w zakresie jawności wynagr...
Jawność wynagrodzeń przestaje być „miłym dodatkiem” do polityki HR, a staje się twardym obowiązkiem prawnym – z konkretnymi sankcjami finansowymi w tle. Z drugiej strony mamy RODO, ochronę danych osobowych, klauzule informacyjne, minimalizację danych i ryzyko naruszenia prywatności pracowników. Na szkoleniu krok po kroku rozbieramy na czynniki pierwsze najtrudniejsze pytania: czy wynagrodzenie to dana wrażliwa? Jak d...
Jak zabezpieczyć interesy pracowników, którzy w imieniu pracodawcy kupują usługi noclegowe, paliwo czy bilety kolejowe, a potem muszą rozliczyć się z tych kosztów? Czy wystarczy podać numer NIP na paragonie, czy trzeba zadbać o pełną fakturę z kodem QR i numerem KSeF? W praktycznym szkoleniu Izabela Leśniewska pokazuje, jak przygotować wewnętrzne identyfikatory pracowników, na czym polega ich funkcjonalność w KSeF i ...
📢 Planujemy zmiany w usłudze automatycznego pobierania raportów e-ZLA na portalu eZUS. 📄 Od 9⃣ stycznia w raportach pojawi się informacja o dokumencie ZLA/K, który lekarz orzecznik wystawia w przypadku skrócenia zwolnienia. 📥 Już teraz udostępniliśmy zaktualizowaną
Jak wynika z obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 lutego 2025 r., przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2024 r. wyniosło 7140,52 zł, a w drugim półroczu 2024 r. wyniosło 7262,39 zł. Zatem podstawą obliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 r. jest kwota przeciętnego wynagrodz...
Obliczanie okresu zasiłkowego to kluczowy element rozliczania nieobecności pracowników. Błędy, takie jak nieprawidłowe sumowanie zwolnień lekarskich, nieuwzględnianie wcześniejszych okresów choroby czy błędna interpretacja przerw między absencjami, mogą prowadzić do nieuprawnionych wypłat lub przedwczesnego zakończenia zasiłku. Sprawdź zasady na 2025 rok, omawiamy częste pomyłki oraz podpowiadamy, jak ich unikać. Spr...
Proszę o odpowiedź na pytanie, czy pracownik może się zrzec kosztów za energię elektryczną oraz internet. Jakie inne koszty zwrotu powinien zapewnić pracodawca? Pracownik chce podjąć pracę hybrydową w godzinach od 12 do 16, od godziny 8 do 12 będzie świadczyć pracę w zakładzie pracy. Pracodawca zapewni mu sprzęt firmowy : laptop wraz z torbą, drukarkę, telefon, dysk zewnętrzny, nie zapewnia biurka oraz krzesła, praco...
Instytucja kultury w 2021 roku zrealizowała inwestycję w ramach Programu Infrastruktura domów kultury – remont i modernizacja budynku. Całość inwestycji opiewała na kwotę 654 003,43 zł. Inwestycja została pokryta ze środków z sektora finansów publicznych (środków finansowych Organizatora) w ramach dotacji celowej w wysokości 255 000,00 zł oraz środków Ministra Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu pochodzących z F...
„Czy z funduszu profilaktyki i przeciwdziałania uzależnieniom można sfinansować monitoring przy domu kultury? Chodzi o to, że w bocznej ścianie jest nisza, którą upodobali sobie miejscowi amatorzy napojów procentowych, a my chcemy sobie z tym jakoś poradzić” – takie pytanie zadała mi na szkoleniu przedstawicielka domu kultury, wchodząca w skład Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. Sprawdź, co na to ...
Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza do instytucji kultury, usprawniając komunikację, organizację wydarzeń i zarządzanie zasobami. Darmowe narzędzia AI, takie jak chatboty, generatory treści czy systemy analizy danych, mogą odciążyć pracowników i poprawić jakość obsługi odbiorców. Sprawdź, które darmowe programy wykorzystujące sztuczną inteligencję warto wdrożyć w swojej instytucji kultury.
Instytucje kultury, jako jednostki zajmujące się działalnością kulturalną i artystyczną, wymagają klarownych zasad zarządzania. Zgodnie z przepisami, ich kierownictwo opiera się na zasadzie jednoosobowego kierowania, co oznacza, że dyrektor ponosi pełną odpowiedzialność za funkcjonowanie placówki. Jakie są ramy prawne tej zasady? W jaki sposób dyrektor instytucji kultury sprawuje swoje obowiązki? W artykule wyjaśniam...